比如| 确山| 运城| 肃南| 雷波| 松原| 哈尔滨| 庐山| 扶余| 获嘉| 南部| 南岳| 南芬| 商水| 沁水| 梁山| 图们| 陇西| 曲松| 江口| 安多| 泽普| 清水| 高雄县| 富阳| 夏河| 怀远| 邵阳市| 南通| 钟山| 清丰| 遂川| 北票| 贵定| 浚县| 那坡| 三门| 唐县| 乌兰| 博白| 丰宁| 正蓝旗| 惠阳| 东西湖| 东山| 元氏| 沁县| 金阳| 长寿| 聂拉木| 景谷| 镇康| 卢氏| 阳原| 定陶| 内乡| 桃源| 边坝| 鸡东| 绿春| 天池| 伊春| 武安| 岳普湖| 合山| 昭苏| 永丰| 三亚| 江宁| 永吉| 宁海| 淮滨| 瓦房店| 曲水| 峨山| 石首| 奉贤| 苏家屯| 洪江| 顺义| 岳西| 霸州| 公主岭| 阳信| 张掖| 广丰| 怀柔| 华亭| 科尔沁左翼后旗| 沅陵| 嘉峪关| 鄂托克前旗| 连南| 合作| 昭通| 曲沃| 东明| 铁岭县| 陵县| 延庆| 南昌县| 湖口| 兴国| 广安| 南昌市| 循化| 鲅鱼圈| 扎赉特旗| 齐齐哈尔| 东安| 灵石| 金门| 浮山| 盐津| 秭归| 扶沟| 镇坪| 泗县| 祁连| 共和| 永定| 靖西| 巢湖| 新邱| 进贤| 石嘴山| 河间| 曲阳| 塘沽| 孙吴| 炎陵| 湛江| 大洼| 乐昌| 嘉兴| 灵武| 淄博| 福鼎| 尚义| 抚远| 修水| 通江| 邵武| 临海| 阿合奇| 定结| 绥芬河| 化隆| 边坝| 祁东| 盐山| 丽水| 台北县| 白云| 开阳| 惠安| 福贡| 昌宁| 北安| 巴彦淖尔| 华阴| 安岳| 平远| 雷山| 坊子| 兴文| 黄陵| 沙县| 措勤| 沙雅| 辰溪| 义马| 兴义| 大新| 桦南| 洛南| 通道| 宕昌| 泾阳| 马山| 太白| 武都| 盐山| 香河| 魏县| 五通桥| 伊宁县| 西充| 九江县| 定襄| 雄县| 蒙山| 丹棱| 屏山| 阿勒泰| 离石| 绥化| 滴道| 黑龙江| 五营| 依兰| 安顺| 云集镇| 贵阳| 江城| 金口河| 民和| 杭锦旗| 大厂| 新龙| 永新| 松桃| 两当| 镇原| 马祖| 德化| 沙坪坝| 靖安| 兴国| 吉水| 新城子| 景东| 榕江| 天长| 田林| 安平| 高邮| 惠安| 科尔沁左翼后旗| 正阳| 涠洲岛| 增城| 西林| 浪卡子| 涟源| 赤水| 武鸣| 即墨| 石家庄| 临高| 玉林| 蒲江| 涿鹿| 梅里斯| 赤城| 林州| 石景山| 江永| 千阳| 巴塘| 忠县| 依安| 余江| 阜南| 扎囊| 阿拉善右旗| 东兰| 广昌| 罗城| 施甸| 嘉义市| 定结| 抚顺市|

方硕回避裁判问题:这就是CBA联赛 我们要维护

2019-05-26 01:24 来源:宜宾新闻网

  方硕回避裁判问题:这就是CBA联赛 我们要维护

    哪些行为可能被认定为“威胁”?范围可真够笼统:  旅客的动作可能使安检员面临危险,旅客行为威胁到安检的顺利完成,以及其他"没有合法依据"的冒犯接触,都可能会让你上榜。首先,尽量选取一些有代表性,且相对于海外游客浅显易懂且生动性强的故事进行讲述。

道光十四年春,在江苏巡抚林则徐的赞助下,重修陵墓,增建墓门,其上门额题曰“南服英贤”,又缭以周垣,封土高米,墓径米,绕墓四周植树数十株。据了解,国内在线旅游平台的盈利主要来自广告费、代理佣金和批发差价,但因为竞争激烈,各平台纷纷采取低价策略,以成本价甚至佣金补贴的方式吸引用户,因此只能通过捆绑销售附加产品来获得盈利。

  如山西临汾街头外观像故宫、鸟巢、别墅、图书馆、城堡、大院的建筑,如果不是“公共卫生间”几个大字,人们会以为这是旅游景点。  2013年,临汾公厕成功入选第九届“迪拜国际改善居住环境最佳范例奖”,该奖项由联合国人居署和阿拉伯联合酋长国迪拜市政府共同设立。

  活动上,国家旅游局副局长李世宏正式发布了《全国旅游厕所建设管理新三年行动计划(2018-2020)》,其中指出,从2018到2020年,全国将新建、改扩建旅游厕所万座,同时,厕所革命将向中西部和农村地区倾斜,并在监管方面引入社会监督评价机制,而第三卫生间建设则将逐步实现国家级省级旅游度假区、4A级以上旅游景区全覆盖。海上露营,最重要的是选对露营地点。

”经常来此锻炼的王先生说,现在好了,换的这门又古典又大气,保暖效果也好,并且厕所更干净了。

  为了实现农村公厕管理的长效化,每个农村公厕均专门安排了保洁员,按照等级不同,每天至少保持3次保洁次数。

  驴妈妈旅游网公关部总经理李秋妍表示,购物、美容、休闲依然是女性的天性,风景绝佳又能使女性兼顾“买买买”和“美美美”的SPA温泉之旅、美食之旅、乐园之旅、购物之旅等特色旅游方式依然是大多女性用户的挚爱。但火车票方面,依然有较大型OTA平台默认勾选保险产品。

  东轴布置为花园,名鉏经园,意取《汉书·儿宽传》“带经而鉏”句(鉏,锄的古文),面积420余平方米,呈不规则梯形,北宽南窄,依势巧加布局,结构紧凑。

  报告显示,旅游成为居民春节出行的第二大动机,仅次于“回家探亲”,旅游已成为新“年俗”。中新社记者杜洋摄记者获悉,国博还制定了一套系统改进服务的计划。

  崇本堂的建筑结构颇为科学,正厅与堂楼之间均有封火墙隔断,门楼与过道两侧设有“蟹眼天井”,千成不要小看了这个小小的天井,在建筑上却是一个不可忽视的重要环节,它既可通风又可采光,既能泻水又能防火,其作用真是不小,备弄黑咕隆咚,深不可测,据说搞抗战时期就连凶狠的日本鬼子,面对备弄也束手无策,不敢贸然入内,深怕中了埋伏。

  但因环湖公路线路较长、当地牧民居住分散,游客在景区游玩时“如厕难”现象时有发生。

    这条考验体力与意志力的探险线路,如今已成为吸引100多名国内外专业选手、4000名业余选手参加的辽宁盘锦中国最北海岸线冰凌穿越生存挑战赛,并连续两年获“全国体育旅游十佳精品线路”。华健生态科技公司内展示的各式生态环保厕所。

  

  方硕回避裁判问题:这就是CBA联赛 我们要维护

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  社会  >  社会与法
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
稿源: 人民日报   2019-05-26 07:45:00报料热线:81850000

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

稿源: 人民日报 2019-05-26 07:45:00

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

塑机厂 东埂 军潭孔 石头坪 嘉兴
宏盘村 牛大场镇 王串场一路华鹏里 中心屋 德胜有梁